Pre-employment onderzoek

Ontdek wat wij voor u kunnen doen om preventief te screenen

Wat is pre-employment onderzoek?

Pre-employment onderzoek, ook wel pre-employment screening genoemd, is een proces waarbij potentiële werknemers worden gescreend voordat ze in dienst worden genomen. Dit onderzoek heeft als doel om de achtergrond, kwalificaties en betrouwbaarheid van kandidaten te verifiëren en eventuele risico's te identificeren die zij voor een bedrijf kunnen vormen. Het kan verschillende aspecten omvatten, zoals het verifiëren van arbeidsverleden, opleidingsachtergrond, strafrechtelijke geschiedenis en kredietwaardigheid.

Wanneer is pre-employment onderzoek nodig?

Pre-employment onderzoek is vooral belangrijk in situaties waar de betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers cruciaal zijn. Dit kan het geval zijn bij:

1. Vertrouwelijke functies: posities waarbij medewerkers toegang hebben tot gevoelige of vertrouwelijke informatie.
2. Financiële verantwoordelijkheden: functies die betrokken zijn bij het beheer van financiële middelen, zoals boekhouders, financiële managers of kassiers.
3. Veiligheidsgerelateerde banen: posities waarbij de veiligheid van mensen, eigendommen of gegevens een belangrijke rol speelt, zoals beveiligingspersoneel of IT-beheerders.
4. Contact met kwetsbare groepen: functies waarbij medewerkers werken met kinderen, ouderen of andere kwetsbare groepen.
5. Algemene bedrijfsveiligheid: algemene preventieve maatregel voor bedrijven om ervoor te zorgen dat ze betrouwbare en gekwalificeerde medewerkers aannemen.

Is er toestemming nodig voor pre-employment onderzoek?

Ja, toestemming is altijd vereist voor het uitvoeren van een pre-employment onderzoek. Werkgevers moeten kandidaten duidelijk informeren over het onderzoek en hun expliciete schriftelijke toestemming verkrijgen. Dit is niet alleen een kwestie van ethiek, maar ook van naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van privacy en gegevensbescherming, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in Europa.

Hoe voert SeQure Recherche een pre-employment onderzoek uit?

Wij kunnen een grondig en professioneel pre-employment onderzoek uitvoeren door gebruik te maken van onze expertise en toegang tot betrouwbare bronnen. Het proces kan de volgende stappen omvatten:

1. Toestemming verkrijgen: de werkgever zorgt ervoor dat er schriftelijke toestemming van de kandidaat is voordat het onderzoek begint.
2. Verificatie van arbeidsverleden: contact opnemen met vorige werkgevers om de werkgeschiedenis, functietitels, verantwoordelijkheden en prestaties van de kandidaat te verifiëren.
3. Opleidingsverificatie: controleren van de authenticiteit van diploma’s, certificaten en opleidingsverleden door contact op te nemen met onderwijsinstellingen.
4. Strafrechtelijke achtergrondcheck: nagaan of de kandidaat een strafblad heeft, wat essentieel kan zijn voor functies waarbij veiligheid en integriteit cruciaal zijn.
5. Kredietwaardigheidscheck: evalueren van de financiële geschiedenis van de kandidaat, wat relevant kan zijn voor functies met financiële verantwoordelijkheden.
6. Referentiechecks: contact opnemen met opgegeven referenties om een beter beeld te krijgen van de werkethiek en het karakter van de kandidaat.
7. Social media screening: analyseren van publieke informatie op sociale media om een vollediger beeld te krijgen van de kandidaat.
8. Rapportage: Het bureau stelt een gedetailleerd rapport op met de bevindingen van het onderzoek en verstrekt dit aan de werkgever.

Door samen te werken met een professioneel recherchebureau voor pre-employment onderzoek, kunnen bedrijven weloverwogen beslissingen nemen bij het aannemen van nieuwe medewerkers, wat bijdraagt aan een betrouwbare en veilige werkomgeving.